Amaç İşletmemizde Türk Ceza Kanunu 4857 sayılı İş Kanunun 71. maddesine dayanılarak
hazırlanmış: ’’18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile 15 yaşını
tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, 14 yaşını
bitirmiş ve ilköğretimini tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler ve çalışma
koşullarına ilişkin usul ve esaslarını kapsayan ’’ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE
ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK’’ uygulanmaktadır.
2.Koordinasyon ve Yönetim Politikanın koordinasyonundan tüm şirket yöneticileri sorumludur. Bu
yöneticiler sorunlu oldukları idari ve ticari fonksiyonlardaki iş süreçlerini politikaya uygun
yönetmekle sorumludurlar.
3.Uygulama Çocuk ve/veya genç işçiler için izlenecek yol aşağıdaki gibidir:
• Çocuk ve/veya genç işçilerin maddi ve manevi hakları eksiksiz korunacak ve desteklenecektir.
• Genç işçi çalıştırılmayacak olup genç işçilerin ’’ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE
ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK’’ kapsamında çalışabilecekleri işlere yönlendirmesi
sağlanacaktır.
• Tesisin herhangi bir kademesinde, çocuk işçi çalıştırılmayacaktır.
• Çalışanın yasal olarak çocuk sayılmayacak yaşına kadar, finansal olarak desteklenip, okula
gitmesinin sağlanmasını taahhüt eder.
4.Ceza ve Yaptırımlar Çocuk işçilik, zorla çalıştırma ve gençlerin istihdamı alanındaki yerel ve
uluslararası hukuka uygunsuzluk, yasalara aykırı davranışta bulunan personelin, tedarikçilerin
ve/veya, şirketin ceza ve yaptırımlarla karşılaşmasına sebep olmanın yanında şirketin itibarını
zedeleyecektir. Herhangi bir çalışanın veya tedarikçinin çocuk işçilik, zorla çalıştırma ve genç
istihdamı konularını düzenleyen yasalara veya işbu politika ile tanımlanan ilke ve standartlara
uymaması, iş akdinin feshi veya ticari sözleşmenin feshi ile sonuçlanabilecek yaptırımlara sebep
olabilir. Bu fesih durumu, şirketin ihlali yapan tarafa karşı yasal haklarını hukuk önünde
kullanmasına mâni değildir.
YÖNETİM KURULU BAŞKANI