SANAT AMBALAJ olarak, insan haklarına saygılı, adil, güvenli ve etik çalışma koşullarını esas alırız. Bu kapsamda oluşturulan Sosyal Sorumluluk Politikası, tüm çalışanlarımızın haklarını korumayı, eşitlik ilkesine dayalı, şeffaf ve yasalara uygun bir çalışma ortamı sağlamayı benimsemiştir.
Bu amaca uygun olarak;
- Kuruluşumuz 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ILO Sözleşmelerine uymayı,
- Kuruluşumuz çalışanlarına din, dil, ırk, yaş, mezhep, cinsiyet, bedensel engel, cinsel tercih, uyruk, siyasi tercih, medeni durum, sosyal grup veya etnik köken hususlarında ayrım yapmadan eşit şartlarda davranmayı,
- Kuruluşumuz ücret politikasında yasal şartları temel alarak, çalışlarının ve ailelerinin yaşam standardını gözeterek, adil ücret haklarına saygı göstererek belirlemeyi, ücret ve hak düzeylerini yükseltmeyi teşvik edeceğini,
- Kuruluşumuzda disiplin konularında alınan kararlarda hiç kimseye ayrımcılık tanınmayacağını, keyfi cezalar vermeyeceğini, kötü muamele, baskı, şiddet, taciz, mobbing vb. yapmayacağını, disiplin cezası amacıyla personel maaşından ücret kesintisi yapmayacağını,
- Kuruluşumuzda Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 15 yaşını tamamlamamış veya yasal zorunlu eğitim yaşından küçük işçi istihdam edilmeyeceğini ve tüm iş ortaklarımızın da geçerli yasal zorunluluklara uymalarını teşvik edeceğini,
- Kuruluşumuzda hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, ayrımcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermez, oluşabilecek riskleri belirler ve önlemlerini alır. Bu ilke kapsamında “sıfır tolerans” yaklaşımı ile hareket eder ve faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallara uygun bir şekilde sürdüreceğini,
- Kuruluşumuz çalışanlarına toplanma, örgütlenme, fikirlerini beyan etme ve bireysel hak ve özgürlüklerini savunma konusunda müdahale etmeyeceğini, çalışanların sosyal ve istihdam haklarını koruyacağını,
- Kuruluşumuz İş ortaklarımız ve paydaşlarımızdan çalışanlarının ücret ve sosyal haklarının, temel ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olduğu bilincinde davranmalarını ve teşvik etmeyi,
- Kuruluşumuz çalışanlarımızın eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsat eşitliği sağlayacağını,
- Kuruluşumuz çalışanlarının normal çalışma sürelerini 4857 Sayılı İş Kanunu ve ILO Sözleşmelerini esas alarak belirler. Çalışanlarını zorla veya mecburi çalıştırmayacağını ve iş yerinde kalmaya zorlamayacağını,
SANAT AMBALAJ yönetimi ve çalışanları, sosyal uygunluk politikası hakkında bilgi ve bilince sahip olup, politikada belirtilen tüm maddelere uyacağını taahhüt ederiz.
YÖNETİM KURULU BAŞKANI